Отправлено: 16.02.09 00:30. Заголовок: Шкатов С.И. Инвестиции в человеческий капитал
Тема: Инвестиции в человеческий капитал Шкатов С.И. Воронежский государственный университет, Воронеж
Наиболее ценным ресурсом в условиях современного общества становится человеческий капитал. Развитие любой страны определяется тем, каким уровнем человеческого капитала она располагает. В данном докладе рассмотрены различные точки зрения ученых по поводу инвестиций в человеческий капитал, а также представлено множество методов оценки эффективности «вложений в человека».
В широком смысле под инвестициями в человеческий капитал понимаются меры, предпринятые для роста производительности труда. К. Макконнелл и С. Брю под инвестициями в человеческий капитал понимают любое дейст¬вие, которое повышает квалификацию и способности и тем самым производительность труда рабочих. «Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производи¬тельности, можно рассматривать как инвестиции, ибо те¬кущие расходы, или издержки, осуществляются с тем рас¬четом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем”. Макконнелл и Брю выделяют такие три вида инвестиций в человеческий капитал: — расходы на образование, включая общее и специаль¬ное, формальное и неформальное, подготовку по месту ра¬боты; — расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское об¬служивание, диетическое питание, улучшение жилищных условий; — расходы на мобильность, благодаря которым ра¬ботники мигрируют из мест с относительно низкой произ¬водительностью в места с относительно высокой произво¬дительностью . Затраты, связанные с вложениями в человеческий капитал, можно разделить на: — прямые затраты, или расходы потенциального работника и общества в виде расходов на поддержание здоровья, оплаты обучения и профобучения, приобретения учебников, расходов на поиски работы, смену места жительства; — упущенный заработок, являющийся другим источником издержек и появляющийся в связи с тем, что в процессе вложения в человеческий капитал работнику не удается работать вообще или приходится трудиться в режиме неполного рабочего дня вследствие рождения и воспитания детей; — моральный ущерб, представляющий собой третий вид издержек, имеющий место из-за того, что получение образования и поиск работы довольно затруднительны, занятия на курсах зачастую предполагают трудности, стресс, тревогу, скуку и усталость; миграция нарушает привычный образ жизни, ведет к расставанию с друзьями, знакомыми. Все это можно назвать психологическими затратами, связанными с вложениями в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал по содержательному признаку обычно разделяют на формальные и неформальные. Формальные инвестиции - это получение среднего, специального и высшего образования, а также получение другого образования, профессиональная подготовка на производстве, различные курсы, обучение в магистратуре, аспирантуре, докторантуре и пр. Неформальные - это самообразование индивида, к этому виду относится чтение развивающей литературы, совершенствование в различных видах искусства, профессиональное занятие спортом и пр. Дж. Кедрик инвестиции в человеческий капитал делит на ве¬щественные и невещественные. К первым относятся все затраты, необходимые для физического формирования и развития человека (в основном издержки рождения и вос¬питания детей). Ко вторым — накопленные затраты на общее образование и специальную подготовку, часть на¬копленных затрат на здравоохранение и перемещение ра¬бочей силы. Особенностью невещественных вложений яв¬ляется то, что, несмотря на свой «неосязаемый» характер, эти затраты, умножая знания и опыт людей, способствуют росту производительности капитала, воплощенного в лю¬дях. Некоторые ученые делят инвестиции в человеческий капитал на прямые и сопряженные. К прямым они относят затраты на образование и профессиональную подготовку работников, а к сопряженным – затраты на медицинское обслуживание и уход за детьми, на их воспитание, иными словами, связанные с воспроизводством материальных носителей человеческого капитала. Прямые вложения в человеческий капитал увеличивают его объем; сопряженные – продлевают срок его эксплуатации, улучшают условия его функционирования, повышают отдачу, сокращая заболеваемость и смертность.
Список литературы 1. Макконнелл, Кэмпбэлл Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: Учебник: В 2 т. / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю; Пер. с англ.: Н.Н. Барышникова и др. — 13-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2003 2. Добрынин, Александр Иванович. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов.— СПб.: Наука, 2006 3. Жданов, Сергей Борисович. Взаимодействие труда и капитала в современных условиях: Автореферат дис. канд. экон. наук: 08.00.01 / С.Б. Жданов; Моск. гос. социал. ун-т; науч. рук. А.И. Данилов.— М.: Б.и., 2004
Все даты в формате GMT
7 час. Хитов сегодня: 7
Права: смайлы да, картинки да, шрифты да, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка нет
для научной статьи на конкурс, кажется, слишком малый объём...
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума